Главная Главное Состоялось заседание «Коллективный договор в пользу женщин с семейными обязанностями»

Состоялось заседание «Коллективный договор в пользу женщин с семейными обязанностями»

Сегодня, 09 октября, в рамках Акции «За достойный труд» состоялось заседание Школы правовых знаний на тему «Коллективный договор в пользу женщин с семейными обязанностями». Более ста слушателей приняли участие в онлайн-семинаре. Семинар вела председатель рескома, Анастасия Самсонова.
Можно ли  устанавливать неполный рабочий день по просьбе женщины, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет? Запрещается ли направление в служебные командировки женщинам, имеющих детей? Какие дополнительные гарантии есть у женщин, работающих в сельской местности?
На все эти вопросы ответила и подробно рассказала о льготах и гарантиях женщин председатель рескома, Анастасия Самсонова.
Мы публикуем некоторые вырезки из лекции Самсоновой А.И.:
  • Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
  • Работодатель не имеет права устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
  • Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
  • Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) .
  • Запрещается направление в служебные командировки, работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни: беременных женщин; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работников, имеющие детей-инвалидов; матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет; опекунов детей указанного возраста; родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, контракту или добровольцем СВО;
  • Многодетных работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, пока  младшему из детей не исполнится 14 лет, в служебные командировки направляют только с их письменного согласия и при условии, если такая командировка не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  • Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери предоставляется Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
  • Женщины, работающие в сельской местности имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
Кроме этого, профсоюзный лидер остановилась на вопросе о мерах поддержки женщин в рамках колдоговорного регулирования, рассказала какие пункты можно включить в коллективные договоры по соглашению между работодателями и первичными профсоюзными организациями.
В конце заседания было задано много вопросов, на которые были получены ответы.

Читать далее