Мы продолжаем знакомиться со студентами-выпускниками учебных заведений культуры и искусств, с будущими работниками культуры, а также знакомить их с важными знаниями, касающимися их трудовых прав и обязанностей. 22 апреля состоялся профсоюзный урок для студентов-выпускников Арктического государственного
университета искусств, культуры и креативных индустрий. Ежегодно председатель рескома Самсонова А.И. проводит профсоюзные уроки для выпускников учебных заведений сферы культуры и искусств города Якутска. Цель таких мероприятий — помочь молодым специалистам разобраться в своих правах и обязанностях при устройстве на работу, а также рассказать о поддержке, которую предоставляет профсоюз.
Ключевые моменты выступления
В ходе беседы Самсонова А. И. осветила важные аспекты трудоустройства и гарантий для работников культуры. Вот основные тезисы:
1. Документы для трудоустройства:
* паспорт;
* диплом об образовании.
2. Трудовой договор:
* заключается в двух экземплярах — по одному для работника и работодателя.
3. Структура заработной платы:
* оклад (гарантированная часть);
* компенсационные выплаты;
* стимулирующие выплаты.
Профсоюзы активно отстаивают интересы работников, в первую очередь — защиту оклада как базовой части дохода.
4. Отпуск: 28 календарных дней основного отпуска + 24 дня за работу на Крайнем Севере = 52 дня в год.
5. Коллективный договор: дополнительные гарантии
Этот документ предоставляет работникам дополнительные льготы сверх требований трудового законодательства. Примеры таких гарантий:
* Дополнительные оплачиваемые дни: по коллективному договору можно получить выходные с сохранением заработной платы в особых случаях — например, в связи со свадьбой или похоронами.
* Поощрения за ГТО: некоторые организации предоставляют дополнительные выходные дни за успешную сдачу нормативов ГТО.
* Наставничество: в течение первых 6 месяцев работы новичку может быть назначен наставник, а наставнику — выплачиваться дополнительная оплата за эту деятельность.
* Ненормированный рабочий день: допускается с компенсацией — от 3 до 14 дополнительных календарных дней к отпуску.
________________________________________
Когда могут уволить: законные основания
Самсонова А. И. также подробно остановилась на ситуациях, когда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор:
По инициативе работника:
* по собственному желанию;
* по соглашению сторон.
По инициативе работодателя:
* ликвидация учреждения;
* сокращение штатов (должность исключается из штатного расписания) — при этом работника обязаны уведомить за 2 месяца;
* несоответствие занимаемой должности (выявляется по результатам аттестации, которая проводится после первого года работы);
* неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
* однократное грубое нарушение трудовой дисциплины:
o прогул (отсутствие на рабочем месте 4 дня подряд без уважительных причин);
o совершение виновных действий;
o аморальный проступок;
o непринятие мер по урегулированию конфликта интересов.
Важно: нельзя уволить работника, находящегося на больничном, в очередном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком.
Поддержка профсоюза и программа «Земский работник культуры»
Профсоюзы следят за реализацией программы «Земский работник культуры» — она призвана поддержать специалистов, готовых работать в отдалённых районах и сёлах.
ИТОГИ
Председатель рескома подчеркнула: если у работника возникают вопросы или проблемы, связанные с трудовыми правами, нужно сразу обращаться к председателю профсоюзной организации.
«Знание своих прав — первый шаг к успешной карьере. Профсоюз готов сопровождать вас на каждом этапе профессионального пути», — подытожила А. И. Самсонова.
Мероприятие ещё раз подтвердило, что поддержка молодых специалистов — один из приоритетов работы профсоюза. Благодарим Ларионову Татьяну Федоровну, начальника Центра карьерного роста и воспитательной работе АГУИККИ и председателя профкома АГУИККИ Максимову Анастасию Ивановну — за организацию встречи с выпускниками-студентами.